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(hôtellerie-restauration, commerce-vente ou accueil-tourisme) besoin d’améliorer votre anglais ou espagnol et de renforcer votre expérience professionnelle ? lancez-vous avec envol pro pour être sélectionné il faut : - avoir entre 18 et 30 ans - habiter sur les départements de la seine-et-marne, seine- saint-denis ou val d’oise - une carte d’identité ou un passeport ce en cours de validité - être inscrit en mission locale, à pôle emploi ou à l’e2c - avoir validé un projet professionnel dans les domaines de l’hôtellerie-restauration, commerce-vente ou accueil-tourisme - fournir la fiche de liaison complétée par votre conseiller - un cv et une lettre de motivation en anglais ou espagnol et en français comités de sélection le 23 juillet et le 27 août 2018. la formation linguistique aura lieu en septembre 2018. la mobilité aura lieu du 30/09 au 21/12/2018. départ à galway, cork et séville. renseignez-vous auprès de votre conseiller mission locale la mission locale 2.0 la mission locale de coulommiers est aussi sur les réseaux sociaux : facebook : https://www.facebook.com/mission-locale-de-la-brie-et-des-morins-1600010853636505 tweeter : https://twitter.com/mlbriemorins une nouvelle vidéo est en ligne sur le facebook de la mission locale sur le fonctionnement de l'accompagnement à distance et my matchup les aides de l'état en faveur de l'embauche !! le ministère du travail a officialisé, sur son site internet le 7 février 2018, la transformation des contrats aidés en « parcours emploi compétences » dès janvier 2018. ce nouveau dispositif, qui repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement. un parcours emploi compétences peut être prescrit en faveur d’employeurs du secteur non-marchand sélectionnés en fonction de plusieurs critères : le poste occupé par la personne en pec doit lui permettre de « développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d’emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent »; « l’employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne »; « l’employeur doit permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences : remise à niveau, préqualification, période de professionnalisation, vae, acquisitions de nouvelles compétences »; enfin, le cas échéant, est prise en compte « la capacité de l’employeur à pérenniser le poste » occupé par le salarié en pec. quels employeurs sont concernés ? - les organismes de droit privé à but non lucratif (associations, fondations, etc.) ; - les collectivités territoriales (communes, départements et régions) et leurs groupements ; - les autres personnes morales de droit public (hôpitaux, établissements publics du secteur médico-social, etc.), à l’exception de l’état ; - les groupements d’employeurs mentionnés à l’article l. 1253‑1 du code du travail qui organisent des parcours d’insertion et de qualification ; - les structures d’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, entreprises [de travail temporaire d’insertion, associations intermédiaires, ateliers et chantiers d’insertion) ; - les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (organismes de hlm, régies de transport, établissements de soins, etc.) ; - les sociétés coopératives d’intérêt collectif. dans le cadre du pec, l’employeur perçoit une aide dont le montant varie entre 45 et 60 % du smic brut, dans la limite des enveloppes financières sur une durée de travail hebdomadaire de 20 à 26h (selon éligibilité). le pec est prescrit dans le cadre de la conclusion de contrats uniques d’insertion contrats d’accompagnement vers l’emploi (cui-cae). l’objectif de durée d’un pec est de 12 mois, les conventions initiales ne pouvant être inférieures à neuf mois. le salarié en pec bénéficie tout au long de son contrat d’un accompagnement de son conseiller référent articulé autour de 3 phases complémentaires : - un entretien tripartite : il réunit le référent prescripteur, l’employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d’aide. il doit permettre la formalisation des engagements ainsi que la déclinaison des compétences que le poste doit permettre d’acquérir parmi les compétences définies ; - un suivi dématérialisé durant le contrat qui peut prendre la forme d’un livret de suivi dématérialisé ; - un entretien de sortie, en cas de besoin, 1 à 3 mois avant la fin du contrat : il doit permettre de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d’emploi, de faire le point sur les compétences acquises, d’évaluer le cas échéant l’opportunité d’un renouvellement de l’aide au regard de l’intérêt pour le bénéficiaire et des actions de formation engagées. assemblée générale 2018 l'assemblée générale 2018 de la mission locale a eu lieu le 3 mai dans les locaux de la mairie de coulommiers. merci à tous les membres et partenaires de leur présence. v

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RegrInfo
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% This is the AFNIC Whois server.
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27, avenue de Strasbourg
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